销售管培生招聘计划

一、岗位要求及职责

任职要求：

1.国内销售管培生：全日制本科及以上学历，市场营销、通讯类、无人机等相关专业应届毕业生及毕业未满两年者，优秀者放宽至大专；

2.海外销售管培生：全日制本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业应届毕业生及毕业未满两年者，优秀者可放宽条件；

3.形象良好，性格阳光、开朗，热爱销售工作，愿意投身无人机行业；

4.良好的沟通表达能力，具备较为清晰的逻辑思维能力；

工作职责：

1.学习专业知识和营销技能，包括产品、市场、竞争对手、客户需求、销售策略、销售流程、销售技巧等；

2.据公司提供的资源，通过各种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发，包括电话、拜访、展会、网络、社交媒体等；

3.有效维护客户资源，整理重要信息并反馈，包括客户资料、客户需求等；

4.协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作，包括销售预测、销售分析、销售培训、销售激励、销售考核、销售团队建设等。

工作作息：8：45-12：15 13：30-18：00 五天八小时周末双休

二、薪资福利

薪资构成如下：基本工资+绩效+补贴+岗位工资+项目提成（以宜宾基地为例）

实习期（无绩效工资、补贴）：2200（1970+230）+项目奖金

试用期：3000（1970+600+400+30）+项目奖金

正式员工：3500（1970+700+400+430）+项目奖金

其他福利：试用期购买五险一金，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、团队建设活动、海外体验等。

三、培训与发展

1.入职培训：全面了解公司文化、产品知识和业务流程、公司规章制度；

2.业务培训：车间见习、销售知识培训、研发基础知识了解、竞品、行业了解；

3.晋升机会：根据个人的工作表现和业绩，提供晋升机会，逐步晋升至销售管理团队，晋升路线：销售储备干部（销售助理）--销售专员--业务主管--业务经理--大区总监（注：实习期为三个月，实习期满进行考核，考核通过后转为销售专员并签订劳动合同）

四、招聘流程

1.简历筛选：根据岗位需求筛选合适的简历；

2.面试邀请：邀请筛选后的候选人参加面试；

3.面试评估：通过面试评估候选人的能力、经验和潜力；

4.背景调查：对候选人进行背景调查，以确保其信息的真实性；

5.录用通知：向符合条件的候选人发出录用通知，并协商具体的入职时间和薪资等事宜；

6.入职培训：候选人正式入职后，参加公司的入职培训，开始其职业生涯。

总结：

通过以上的招聘计划，我们希望能够吸引有潜力、有激情、有责任心的年轻人加入我们的销售团队，共同成长，共创辉煌。我们提供具有竞争力的薪资方案、完善的培训与发展机会以及规范的招聘流程，确保每位销售管培生都能够得到充分的关注和支持。

联系方式：

电话：13945968600

微信：AEE6668600

【编辑：学工办】